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■ 只要学生在校一天，我们就要均衡教育，应该形成“大一转，大二变，大三星火一大片”的局面。 2012-3-19
■ 每一个处室要经常性地召开学生组织会议，每周一次以上，会议内容是教育性质的，而不是布置事情的会议。 2012-3-19
■ 像对待网站的要求一样，让注意力、精力、心思、科研行动都各得其岗、各得其位。把"心"和"思维活动"，放在岗位里去，让科研活动成为岗位工作习惯。 2012-3-13
■ 河北外国语大学有自己的院情，有自己的文化传承与积淀，有河外人共同创造的文化长河和河外人共同培植的河外的根，有自己的发展的道路，因此，我们应该根据自己的院情、文化和发展需要，做人做事。 2012-3-13
■ 每一个岗位都是学院事业的支柱，只有每一根支柱都坚韧不拔，才能将事业做大做强。 2012-3-13
■ 打造真正的职业化、专业化、专家化辅导员队伍，打造行政院长队伍，打造业务院长队伍，打造高水平专家型职业人教 2012-2-25
■ 建立四个机制：竞争机制，激励机制，创新机制，考核机制。 2012-2-25
■ 四真：真学、真懂、真信、真用。 2012-2-25
■ 营建师生的精神家园，弘扬劳模精神，打造企业文化和职工文化，建立本学校师生的核心价值体系，推动校园文化体制改革顺利实施。 2012-2-25
■ “四三”工作法：三个“执政”、“三民”要求、“三访”、三个“治”。 2012-2-25
■ 1、口语、听力、外语思维同步练习；2、练习语音、语调、语速、语气。3、所有语种都要注意第三年学习语法、句式，检验单词量。 2012-2-17
■ 建立8小时之内工作，24小时思考型外译，创新型外译，责任型外译，扎实肯干型外译，忠诚诚信型外译，不断学习型外译。 2012-2-17
■ 今年突出打造“示范”品牌，从高层做起做到基础层。学生是基础层，院级定位为决策指挥层，处级为干事落实层，普通老师和同学是强基固土层。学院的高层干部、中层干部至学生是血脉通道。 2012-2-17
■ 发现第一，培养第一，创造第一，珍惜第一。 2012-2-13
■ 今年打出各个部门的品牌，在“定位、品牌、特色、质量”8字上下功夫。 2012-2-13
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